К вопросу об определении субъекта увольнения за нарушение порядка обработки персональных данных
Синюк Е. В.
начальник службы защиты информации ЗАО «ПАТИО»
Савкина Ю. М.
старший преподаватель кафедры гражданского процесса и трудового права юридического факультета Белорусского государственного университета
Статья посвящена анализу субъекта увольнения за нарушение порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных (п. 10 ч. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ??)). ?????ТК)). Авторами выявлена неопределенность формулировки субъекта увольнения, не характерная для дополнительных оснований прекращения трудового договора по инициативе нанимателя, которая влечет за собой практические сложности. На основе научного анализа и правоприменительной практики предлагается авторский вариант корректировки рассматриваемого основания прекращения трудового договора через введение оценочного понятия с указанием на трудовую функцию работника. Законодательная конкретизация нормы позволит снизить риск необоснованных кадровых решений.
