Косвенная дискриминация женщин-руководителей в трудовом законодательстве
Шкода А. О.
адвокат Минской областной коллегии адвокатов
В современном мире все четче прослеживается рост числа женщин, занимающих руководящие позиции. Нельзя не отметить, что, как правило, шансы женщин при рассмотрении их на руководящие должности ниже, чем у мужчин, т.к. женщины часто вынуждены жертвовать профессиональным развитием и карьерным ростом, чтобы иметь возможность заниматься семьей. В последнее время принимается все больше мер по развитию нормативно-правовой базы, которая позволила бы женщине найти баланс между семейными обязанностями, материнством и работой. В связи с этим национальное законодательство нуждается в постоянном анализе и совершенствовании: особенно в зоне риска обстоятельства, послужившие основанием для перерыва в карьере женщины, – беременность, рождение и воспитание ребенка.
