Платформизация отношений в сфере труда – новая тенденция в развитии нетипичных форм занятости
Томашевский К. Л.
доктор юридических наук, профессор, профессор кафедры гражданско-правовых дисциплин и профсоюзной работы Международного университета «МИТСО»
В настоящей статье анализируется такой новый тренд в развитии нетипичных форм занятости, как платформизация отношений в сфере труда. Его появление обусловлено повсеместной цифровизацией общественных отношений, что не могло не сказаться и на трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях. Под тенденцией платформизации отношений в сфере труда автор понимает расширение сферы применения труда платформенных работающих, выполняющих работу посредством цифровых платформ, постепенно вытесняющих с рынка труда работников, состоящих в классических трудовых отношениях. Данная тенденция иллюстрируется примерами урегулирования их статуса в зарубежном праве, свидетельствующими о том, что платформенные отношения постепенно, но все же входят в сферу действия трудового права.
