Особенности регулирования труда молодежи
В статье рассматриваются вопросы, связанные с правовым регулированием особенностей труда молодежи. Трудовые правоотношения, возникающие между нанимателем и несовершеннолетним работником, в первую очередь отличаются возрастной характеристикой второй стороны трудового договора. По мнению автора, ограничения, установленные трудовым законодательством, связанные с применением труда малолетних граждан, вполне оправданы. однако, например, в творческой среде работают не только совершеннолетние граждане или несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, но и малолетние. В связи с этим стоит на законодательном уровне отрегулировать труд и совсем юных исполнителей. Кроме этого, в статье приводятся отдельные случаи занятости и временного трудоустройства во время каникул для молодежи, в том числе для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. Автором проанализирован порядок оформления таких трудовых правоотношений и заключения трудовых договоров с ними, а также особенности правового режима и организации их труда.
