№8, Август 2017

В статье анализируется проблема реализации права работников на участие в управлении организацией. Сопоставляя опыт зарубежных стран с белорусским, автор подчеркивает, что законодательство Республики Беларусь, регулирующее эту сферу, имеет свою специфику, проявляющуюся в отсутствии конкретизации форм выражения рассматриваемого права, вследствие чего нормы носят лишь декларативный характер. Автор приходит к выводу, что на сегодняшний день наиболее приемлемым вариантом будет переход к «смешанной» форме участия в управлении, это даст повышение заинтересованности работников в делах предприятия.