№3, Март 2017

С учетом особенностей деятельности Министерства юстиции Республики Беларусь, органов, организаций системы юстиции кадровую политику можно определить как целостную стратегию работы, объединяющую различные элементы и формы кадровых мероприятий, имеющих целью создание и воспитание высокопрофессиональных работников, способных эффективно решать поставленные задачи.

В новейшей истории белорусского законодательства порядок государственной регистрации и ликвидации (прекращения деятельности) субъектов хозяйствования с уверенностью можно назвать одним из наиболее прогрессивных направлений государственного регулирования. По легкости создания бизнеса Республика Беларусь по праву занимает лидирующие
позиции в международных рейтингах. Вместе с тем для дальнейшего совершенствования в действующий порядок регулирования внесены очередные значительные изменения, о которых пойдет речь в данной статье.