№4, Апрель 2016

В статье рассматриваются аспекты регулирования трудовых отношений в государствах – членах Европейского союза (далее – ЕС, Евросоюз). Эволюция и перспективы развития трудового законодательства анализируются на примере одной из ведущих стран ЕС – Великобритании, так как в данном государстве имеются особенности регулирования труда иностранных граждан и проблемы, которые Великобритания решает на уровне национального и европейского законодательства. Данный опыт заслуживает внимания для гармонизации и имплементации трудового законодательства нового межгосударственного образования – Евразийского экономического союза, а также с целью недопущения проблем регулирования трудовых отношений, которые существуют сегодня в государствах – членах Евросоюза.